Żagańskie pielęgniarki żądają wyrównania pensji do poziomu koleżanek z Żar. – Zgodnie z kodeksem pracy i obietnicą dyrektora – zaznaczają.
Przed przejęciem żagańskiego szpitala przez 105. Szpital Wojskowy, zarówno jego dyrektor Sławomir Gaik jak i ówczesny starosta Krzysztof Jarosz podkreślali korzyści, jakie zyskają pracownicy, szczególnie tzw. biały personel (około 80 osób). Przede wszystkim – wyrównanie płac żagańskich do poziomu żarskich.
Mydlenie oczu
– Mowa była o 300-500 zł, co dla nas – pielęgniarek zarabiających wraz z dodatkami i dyżurami około 1600 zł na rękę, jest dużym zastrzykiem finansowym – mówi jedna z pielęgniarek. – Tymczasem po przejęciu nas przez 105., dyrektor Gaik wyraźnie wycofał się z tych zapewnień.
W grudniu ubiegłego roku pielęgniarki wystosowały do dyrektora pismo żądając wyrównania płac. Wytykają w nim naruszenie artykułu 18 Kodeksu Pracy, tj. zasady równego traktowania i prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę.
– Wzrosła ilość zabiegów, w związku z rozszerzeniem usług o nowe poradnie i oddziały, a traktuje się nas inaczej lub gorzej niż pozostałych. Mimo, że stanowimy jeden zespolony szpital – argumentują pielęgniarki.
Pielęgniarki dodają w piśmie, że dyrekcja dostała pieniądze za nadwykonania, a w szpitalu realizowanych jest wiele inwestycji, m.in. remontowane poszczególne oddziały, otwierane kolejne poradnie i przychodnie. Świadczyć to może o dobrej kondycji szpitala. – Dlaczego zapomina się o jednej ważnej sprawie – wyrównaniu pensji? – pytają.
Robi z gęby cholewę?
Pielęgniarki dyrektorowi dały dwa tygodnie na odpowiedź. Niestety, ta ich nie zadowoliła.
Część argumentów S. Gaik uznał za „populistyczne i nie poparte żadnymi faktami lub dokumentami”. Poza tym „nie uwzględniają one obecnej sytuacji finansowej szpitala”.
W trakcie rozmów z ust starosty żagańskiego padały różne obietnice zachęcające pracowników, także obietnice wyższych wynagrodzeń dla wszystkich pracowników, ale żaden formalny dokument nie został sporządzony – broni się w piśmie dyrektor.
Pielęgniarki oburzyły takie argumenty. – Dyrektor zapomniał, co mówił, m.in. na łamach prasy. Ma nas za nic, a przecież my ciężko harujemy! – uważa pielęgniarka, która po 30 lat pracy zarabia 1550 zł brutto (bez dyżurów i dodatków). – 105. przejął żagański szpital bez zadłużenia, które w ciągu kilku miesięcy potrafił już zrobić. Co nas obchodzą jego plany rozwoju! Podwyżkę dał lekarzom, otwiera nowe oddziały i poradnie, dlaczego tylko nas traktuje jak trzecią kategorię?
Co nas to obchodzi?
Dyrektor broni się, że w listopadzie i grudniu było mniej pracy ze względu na nadwykonania, a kontrakt oddziału ginekologicznego zmniejszył się o 40 procent. Mimo to nie było zmniejszenia pałac ani redukcji etatów.
– Te argumenty są perfidne i nie na miejscu – komentują pielęgniarki. – Jeśli stanowisko dyrekcji się nie zmieni, pójdziemy do sądu pracy! Pielęgniarki przyznają, że są po konsultacji z prawnikiem.
Zapytaliśmy dyrektora Gaika, dlaczego nie wyrównał pensji pielęgniarkom. – Co pana to obchodzi? Nie ma obecnie takich możliwości, inwestujemy w szpital, w jego prawidłowe funkcjonowanie i tyle – skwitował krótko dyrektor.
Przypominamy panu dyrektorowi, co powiedział 27 kwietnia 2010 roku podczas oficjalnego podpisania umowy przejęcia SP ZOZ przez 105.
„W żagańskim szpitalu mamy zdecydowany deficyt lekarzy-specjalistów, stąd SP ZOZ miał do tej pory jeden z najniższych kontraktów na leczenie ambulatoryjne i diagnostyczne – tłumaczył Gaik. Obiecał też, że pensje pracowników zostaną wyrównane, z korzyścią dla personelu żagańskiego” (artykuł „Pod skrzydłami 105” GR nr 471).
Zbigniew Teler, radny, który w czasie przejęcia przez 105. był wicestarostą przyznaje, że była obietnica ze strony dyrekcji wyrównania płac. – Nie było wprawdzie konkretnego terminu, ale dyrekcja zobowiązała się sukcesywnie je wyrównywać. Ten temat będziemy poruszać i walczyć o równe pensje dla wszystkich pielęgniarek – zapewnia Z. Teler.
